特种作业入职体检费由谁出
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于员工入职体检费用的担负，通常情况下需由员工自行支付。
事实上，员工的健康状况无疑对他们能否顺利执行劳动合同、圆满完成工作任务大有关联；它也是用人单位选拔人才时重要的考虑因素之一，与所签订的劳动合以及申请的岗位息息相关。
在申请职位过程中，每位员工都应该诚实地向招聘方说明自身的健康状况，不容任何掩饰或虚假陈述，同时还须提供相关的证明文件。
针对那些对职业人士身体健康具有特定要求的特殊行业来说，用人单位可能会要求求职者分享近期的体检报告和健康证明，该项请求必须得到满足。
倘若无法提供这些材料，用人单位将有权安排相关体检活动，而产生的相关费用理应由求职务者承担。
然而，一旦成功通过筛选并被用人单位录用，那么用人单位将会负责对全体员工进行定期的体检，这实际上构成了为劳动者提供的劳动安全卫生保障措施，此时产生的费用，应该由单位福利支出或工会会费来负担，决不允许由劳动者个人承担。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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2.收集证据， 尽量收集能够证明自己被套路的证据，像聊天记录、转账记录、录音录像等。
3.尝试沟通协商，主动与其他合伙人沟通，表明自己已经察觉到一些问题，并且要求对方给出合理的解释。
4.考虑法律途径，如果沟通协商没有效果，并且您有足够的证据证明自己受到了欺骗，您可以考虑咨询律师，通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，要求解除合伙协议、退回股金或者赔偿损失等。
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