请假超过15天怎么处理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据相关法律法规，企业明确规定，在员工请假时间超出15日的情况下，需由该员工履行离职手续。
然而，如果员工因病或结婚而需要休假，则用人单位无权强制要求其完成离职程序，否则将被视为违法解除劳动关系。
在此情况下，该名员工有权向用人单位要求支付赔偿金。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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刑事拘留会超过15天吗在刑事案件中，当事人可能会被刑事拘留，且最长可达37天。 如果警方认为需要逮捕当事人，一般会在拘留后的3天内提请批捕，但在特殊情况下，可以延长至4天。对于重大嫌疑人，可以延长至30天。而检察院需要在7天内决定是否批准逮捕。 因此，刑事拘留最长可达37天。
强制措施
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全年请假不能超过多少天全年请事假累计不能超过20天。因为职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。
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公务员请假多少天不能超过多少天公务员请假根据我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的。但是请假的时间长短与员工待遇有密切联系，具体如下：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的，原工资照发。超过的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。2、请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
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不请假超过3天算离职吗原劳动部曾经规定，旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职，《劳动合同法》已经废止了自动离职一说，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。
劳动关系
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不请假超过3天算离职吗原劳动部曾经规定，旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职，《劳动合同法》已经废止了自动离职一说，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。
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执行异议超过15天怎么办？执行异议超过15天，也是可以向人民法院提出异议的，因为把名师规定，法院在收到书面异议之日起，15日之内自行审查，而不是最长执行异议的期限是在15天，如果认为判决不服，都可以向法院提起相关的诉讼，要求法院按照提交的证据再次进行审查，并且对案件进行判决。
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请假超过15天怎么处理
一键咨询
不请假超过3天算离职吗
原劳动部曾经规定，旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职，《劳动合同法》已经废止了自动离职一说，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。
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劳动纠纷
我想请问对于当今社会女员工孕期请假用人单位将如何处理
[律师回复] 怀孕期间可享受每个月有一天产检假，孕妇请假有工资保障。如是请病假，用人单位应按照不低于劳动者工资的80%支付工资，尤其是病假的情况下。
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想要一裁终局！ 但是，因为公司没有签合同，所以在提交的仲裁请求第一条写了“确认劳动关系”（赔偿金额没有超过当地最低标准12个月的工资就几千块钱），目前仲裁已经受理了，请问现在可以去更改或者取消这个“确认劳动关系”的请求嘛？为了让其变成一裁终局
[律师回复] 在仲裁已经受理的情况下，通常是可以申请变更或者撤销仲裁请求的，但具体能否成功需要看仲裁机构的规定和案件的进展情况。
您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。
需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？
您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。
需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？
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刑事拘留会超过15天吗
在刑事案件中，当事人可能会被刑事拘留，且最长可达37天。
如果警方认为需要逮捕当事人，一般会在拘留后的3天内提请批捕，但在特殊情况下，可以延长至4天。对于重大嫌疑人，可以延长至30天。而检察院需要在7天内决定是否批准逮捕。
因此，刑事拘留最长可达37天。
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刑事辩护哺乳期医疗期满3个月，公司协议离职，n+1补偿金，公司假年假也没有休息，这样赔偿合理吗？没有6个月的医疗补助费
[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司请假一般不能超过多少天
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司请假一般不能超过多少天的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷转接了一个超市，现在两个月了，慢慢理清发现被坑了，很多过期产品，还有他盘点的货物都不是按批发价给的我（这个在接手之前和他说的是必须按批发价合价），请问我该怎么办？
[律师回复] 你好！你们是合同纠纷，需要看合同具体约定
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快速解决“损害赔偿”问题
执行异议超过15天怎么办？
执行异议超过15天，也是可以向人民法院提出异议的，因为把名师规定，法院在收到书面异议之日起，15日之内自行审查，而不是最长执行异议的期限是在15天，如果认为判决不服，都可以向法院提起相关的诉讼，要求法院按照提交的证据再次进行审查，并且对案件进行判决。
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诉讼仲裁
借钱超过三年去法院起诉有效吗
[律师回复] 通常来讲，民间借贷产生纠纷后的诉讼时效，是固定为三年的。不过，即便超过了这三年再去起诉，也不能就直接说无效。
在这三年的时间范围内，如果您有向对方明确主张过自己的债权，像有聊天记录，或者通话录音之类的，能有力地证明您有催要过欠款，又或者对方曾经亲口承诺过要还款，那这种情况下，诉讼时效就会中断，然后会重新开始计算三年。
就算是已经超过了三年，要是在诉讼过程中，对方没有主动提出诉讼时效的抗辩，那法院也不会主动去审查时效方面的问题，您还是有很大可能能够胜诉的。
所以，到底有没有效可不能简单地一概而论，得综合考虑具体的证据以及实际的情况来判断。要是您发现自己的权益受到损害了，就最好赶紧通过法律途径去维护自己的合法权益，可别耽误了时间。
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所以，到底有没有效可不能简单地一概而论，得综合考虑具体的证据以及实际的情况来判断。要是您发现自己的权益受到损害了，就最好赶紧通过法律途径去维护自己的合法权益，可别耽误了时间。
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诈骗罪被判刑后，能否减刑或假释？
[律师回复] 依据你的叙述，刑事案件的处罚涉及具体罪名、金额、社会危害程度、是否具有可以从轻或减轻处罚的情节、是否认罪认罚、是否取得受害人谅解等请情况，故，建议及时聘请辩护律师参与处理较为妥当
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刑事拘留超过15天会怎样
刑事拘留超15天或因调查未完成或证据不足。按《刑事诉讼法》，公安须在拘禁后30日内向省级检察院提交审查，可延长1-4日；重大嫌疑人可延至37日。检察院批准逮捕则继续拘留，否则释放并采取其他强制措施确保案件审理。
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刑事辩护
以合作的名义找资方，自己带一个团队来，说声音多了没法运营，让他独自来运营，然后做假账，现在钱套的差不多了，据知情人透露他想撤退了，但是他还不知道，我需要收集些什么证据，怎么让他入局才能得到想要的答案
[律师回复] 你好，现在已经亏损多少？
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