2024年产检假是怎么规定的
最新修订 | 2024-04-10
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张恒律师
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关于产检休假的现行最新法律规定如下：
凡被确诊已经怀孕的女性员工（第1至6孕期），均有权享有1天的带薪假期以便接受进一步妊娠检测、办理生育申请指标，并参加必要的孕妇知识训练课程等相关事宜。
对于处在第7及第8孕期的女员工而言，它们将每月额外获得1天的产假权利；而对于怀孕满第9孕期的员工，她们可享有长达4天期限的带薪假日。
值得注意的是，对于那些怀孕超过7个月的女工，他们所在工作单位不得延长其加班时间或排班夜班，且应根据其工作性质在劳动时间内合理安排适宜的休息时段。
此外，女员工在工作期间因进行产前检查所需占用的时间也将纳入计算其实际劳动时间之内，这是根据国家《女职工劳动保护特别规定》第6款的明确规定来执行的。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间《女职工劳动保护特别规定》第六条
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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