未成年能打暑假工吗
- 律师解析
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按照相关法规政策，未成年人在一定情况下确实具备打工操持家务的能力。
依据我国《中华人民共和国劳动法》以及《未成年工劳动保护规定》，未成年工作者，确切来说，需满足条件为年龄不满18周岁的劳动者。
然而，需要特别注意的是，虽然年满16周岁但尚未达到18岁之限的未成年人，同样允许进行合法务工实践，但却受到一定制约。
具体而言，这些未成年人即便是在假期期间，寻找工作机会，必须严守相关法律规定，谨防从事那些对身体及心理健康产生潜在危害的有毒、有害、具有安全隐患且损害未成年人身心发展的高强度劳动。
因此，对于即将步入16周岁的未成年中学生而言，在选择暑期工作时，务必审慎核实岗位是否真正符合法律规定，切勿趋之若鹜，涉足高危或有害身心健康的职业领域。
与此同时，企业亦负有重要职责，须依照法律规定行事，杜绝聘用未达法定年龄（16周岁）的童工。
尽管如此，鉴于对未成年工权益的特殊保护和相应的限制要求，部分企业或许会因此而不愿接纳未成年人担任暑期工。
- 法律依据
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《禁止使用童工规定》第二条规定
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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