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五一哪天算三倍工资

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
值此5月1日五一国际劳动节当天之际,特提醒各位注意,在五一劳动节期间,唯有5月1日当日方可依法享受三倍工资待遇。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动法》之相关法律法规,对于法定假期内用人机构要求雇员进行额外工作的,须向其支付相当于职工本人工作日或者小时工资收入的300%作为加班费用。
值得留意的是,五一劳动节的法定休假日仅限于5月1日,意味着在这天参与加班劳动者将会领到三倍工资的薪酬犒劳。
然而,自5月2日起直至5月5日,尽管也是五一节日期间的重点日程,但由于这些日期被纳入了调休期,因此在这一时段进行加班的劳动者将有机会领取两倍的工资报酬。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
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五一哪天算三倍工资
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劳动纠纷
2024年五一几天三倍工资?
五一假期只有一天为三倍工资,国家规定五一劳动节放假时间一般是三天,但法定节假日是只有一天的,一般是与临近的一个周末调休,所以安排为三天,具体情况下按照国务院发布的相关通知来进行认定。
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