劳动者的入职时间由谁举证
最新修订 | 2024-04-11
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张恒律师
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- 律师解析
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在劳动法律关系中，员工的入职日期通常需由雇主负责予以证明。
当案件双方发生争议时，各方必须为本方提出的主张展示充分的证据材料。
然而，若争议涉及到的凭证被资方掌控，这时由资方有责任按照法定程序对相关事实进行举证。
如未能履行此义务，将面临败诉等不利的法律后果。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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特种作业入职体检费由谁出员工入职体检费用通常由员工自行支付，因健康状况对履行劳动合同和完成工作任务至关重要，也是用人单位选拔人才的重要考量。求职者需如实说明健康状况并提供相关证明。特定行业可能要求提供近期体检报告和健康证明，费用由求职者承担。录用后，用人单位负责定期体检，费用由单位福利或工会会费承担，不得由劳动者个人负担。
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劳动者的入职时间由什么举证劳动者的入职时间应当由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，劳动者的入职时间应由用人单位举证，用人单位应当建立职工名册，并通过职工名册、入职登记表等，记录包括劳动者的入职时间等内容。
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