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劳务用工和劳务派遣的区别

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
鉴于劳务用工这一崭新而富有活力的用工方式,它恰好顺应了我国当下大力推行市场经济改革与创新发展的背景趋势,同时也是积极吸取和消化国外发达国家先进工作经验的一次大胆尝试。
这种新型的工作形态,能够使各类用人单位在人员招募、社医保缴纳以及应对突发的工伤事件、劳动纠纷等一系列颇为复杂也极为繁琐的劳动力保障事务方面,得到有效缓解,从而赢得了更多宝贵的时间,使他们能够更加专注地进行生产经营活动,将各自的优势发挥到极致,进而有效地规避了诸多用人单位在劳动保障管理及处理各种劳动争议等方面可能存在的潜在风险和法律责任。
在这里需要特别强调的是,所谓的劳务派遣,实际上是指由具备相关资质的劳务派遣机构以合法的程序,与被派遣员工签署劳动合同,然后依据实际情况,将这些被派遣的员工规范有序地派往各个用工企业,最后由这些已经相应接纳了被派遣员工的用工单位,按照事先确定好的规则,向提供相应服务的劳务派遣机构支付一定数额的服务费用。
简单来说,这种用工形式亦被称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁以及最常见的雇员租赁等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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