劳务用工和劳务派遣的区别
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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鉴于劳务用工这一崭新而富有活力的用工方式，它恰好顺应了我国当下大力推行市场经济改革与创新发展的背景趋势，同时也是积极吸取和消化国外发达国家先进工作经验的一次大胆尝试。
这种新型的工作形态，能够使各类用人单位在人员招募、社医保缴纳以及应对突发的工伤事件、劳动纠纷等一系列颇为复杂也极为繁琐的劳动力保障事务方面，得到有效缓解，从而赢得了更多宝贵的时间，使他们能够更加专注地进行生产经营活动，将各自的优势发挥到极致，进而有效地规避了诸多用人单位在劳动保障管理及处理各种劳动争议等方面可能存在的潜在风险和法律责任。
在这里需要特别强调的是，所谓的劳务派遣，实际上是指由具备相关资质的劳务派遣机构以合法的程序，与被派遣员工签署劳动合同，然后依据实际情况，将这些被派遣的员工规范有序地派往各个用工企业，最后由这些已经相应接纳了被派遣员工的用工单位，按照事先确定好的规则，向提供相应服务的劳务派遣机构支付一定数额的服务费用。
简单来说，这种用工形式亦被称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁以及最常见的雇员租赁等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务分包和劳务派遣区别劳务派遣和劳务分包的区别在于：1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法；2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。
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劳务派遣是劳务关系吗,劳务派遣和劳务分包的区别在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣是劳务关系吗,劳务派遣和劳务分包的区别的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳务外包和劳务派遣区别区别：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典。2、劳动者管理的责任主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、两者在合同标的上不同。4，两者在性质上有区别。5、两者在资质要求上不同。
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劳务派遣 劳务外包 区别?1.适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。3.劳动者管理的责任主体不同。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”：劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。5.违法的后果不同。
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劳务用工和劳务派遣的区别劳务用工是适应市场经济改革与创新发展的一种新型工作形态，它借鉴了国外先进经验，为用人单位提供了有效缓解劳动力保障事务负担的途径，使他们能更专注于生产经营，规避潜在风险。劳务派遣由具备资质的机构与被派遣员工签署合同，再派遣至用工企业，用工单位按规则支付服务费。这种形式也被称为人力派遣、人才租赁等。
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区别：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典。2、劳动者管理的责任主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、两者在合同标的上不同。4，两者在性质上有区别。5、两者在资质要求上不同。
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3. 寻求法律帮助： 如果您认为派出所的处理方式存在不合理之处，或者对案件的处理结果有疑虑，可以咨询专业的律师。在律师的指导下，您可以了解自己的权利和义务，以及在案件处理过程中应该如何维护自己的合法权益。
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