不续签劳动合同赔偿金怎么算
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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涉及劳动合同未续签情况下的补偿金计算问题，需依据相关法律法规及具体条款，视劳动者在该企业所服务的工龄而定。
对于每个在其岗位上工作满一年的劳动者，雇主应依法支付对应一个月日均工资作为补偿。
若员工于同一实体的连号服务期跨越六个月但未满一整年，则将一整年视为计算基数。
而对于那些在该企业任职不足六个月者，雇主仅需按半月工资标准作为经济补偿。
在这里，我们所提到的“月工资”通常是指，当该劳动合同解除或到期终止之时，上一年中Min(12，年内实际工作月数)的平均税前收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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不续签劳动合同赔偿金怎么算劳动合同未续签，补偿金计算需遵循相关法规及合同条款，依据劳动者服务年限而定。工作满一年者，雇主应支付一个月日均工资作为补偿；满六个月但不足一年者，按一年计算；不足六个月者，按半月工资支付。月工资指合同解除或到期终止前上一年度实际工作月数的平均税前收入，但不超过12个月。
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不续签劳动合同赔偿金怎么算
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新劳动法不续签赔偿金怎么算
劳动合同续签补偿金在新劳动法下的计算方法
劳动合同期满后，用人单位不续订合同的，补偿金额按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年赔偿一个月工资。
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合同到期了单位不续签有赔偿多少
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月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，单位不用付经济补偿。
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不续签劳动合同补偿金如何计算？
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劳动纠纷一年一签的合同到期了公司不续签有赔偿吗
[律师回复] 通常，一年一签的劳动合同到期后公司不续签可能有赔偿。
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不过，存在如劳动者严重违反公司制度、被依法追究刑事责任等情况时，公司可不赔偿。
建议您收集劳动合同、工资流水、工作证明等工作相关证据，以备劳动仲裁或诉讼。若公司拒赔，您可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好！夫妻存续期间，写一个人的名字是属于夫妻共同财产吗？首付和房贷都是一个人付。
[律师回复] 夫妻存续期间购买的房产，即使只写了一个人的名字，一般也属于夫妻共同财产，但也有特殊情况。比如一方能够证明购房款是其个人财产，或者双方有明确约定房产归一方所有等。
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