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不续签劳动合同赔偿金怎么算

#工资福利 最新修订 | 2024-10-18
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朱鹏霄律师
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律师解析
涉及劳动合同续签情况下的补偿金计算问题,需依据相关法律法规及具体条款,视劳动者在该企业所服务的工龄而定。
对于每个在其岗位上工作满一年的劳动者,雇主应依法支付对应一个月日均工资作为补偿。
若员工于同一实体的连号服务期跨越六个月但未满一整年,则将一整年视为计算基数。
而对于那些在该企业任职不足六个月者,雇主仅需按半月工资标准作为经济补偿。
在这里,我们所提到的“月工资”通常是指,当该劳动合同解除或到期终止之时,上一年中Min(12,年内实际工作月数)的平均税前收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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不续签劳动合同赔偿金怎么算
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不续签劳动合同赔偿金怎么算
劳动合同未续签,补偿金计算需遵循相关法规及合同条款,依据劳动者服务年限而定。工作满一年者,雇主应支付一个月日均工资作为补偿;满六个月但不足一年者,按一年计算;不足六个月者,按半月工资支付。月工资指合同解除或到期终止前上一年度实际工作月数的平均税前收入,但不超过12个月。
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劳动纠纷
不续签劳动合同赔偿金怎么算
劳动合同未续签,补偿金计算需遵循相关法规及合同条款,依据劳动者服务年限而定。工作满一年者,雇主应支付一个月日均工资作为补偿;满六个月但不足一年者,按一年计算;不足六个月者,按半月工资支付。月工资指合同解除或到期终止前上一年度实际工作月数的平均税前收入,但不超过12个月。
1w浏览2024-04-11
劳动合同不续签赔偿金
10w+浏览2024-11-08
不续签劳动合同赔偿金怎么算
劳动合同未续签,补偿金计算需遵循相关法规及合同条款,依据劳动者服务年限而定。工作满一年者,雇主应支付一个月日均工资作为补偿;满六个月但不足一年者,按一年计算;不足六个月者,按半月工资支付。月工资指合同解除或到期终止前上一年度实际工作月数的平均税前收入,但不超过12个月。
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劳动纠纷
劳动合同不续签赔偿金怎么算
若系雇主毅然决定暂停续签劳动合约,依照劳动者服务年限,每满一年度便应依法向相关人员支付一个月的基本工资作为经济赔偿金。对于服务超过半年未满一年的劳动者来说,应视作一年的服务期进行赔偿计算;而对服务时间不足半年者,则需向其支付半个月的基本工资作为经济赔偿金。所提到的“月基本工资”是指在劳动合同被解除或终止之前的十二个月内,劳动者的平均收入水平。
1w浏览2024-10-20
无续签劳动合同赔偿金
10w+浏览2024-10-22
新劳动法不续签赔偿金怎么算
劳动合同续签补偿金在新劳动法下的计算方法 劳动合同期满后,用人单位不续订合同的,补偿金额按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年赔偿一个月工资。 若劳动者放弃续订或拒绝合理续约条件,则无补偿金。
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劳动纠纷
未续签劳动合同赔偿金怎么算
若用人单位未能及时与劳动者续签劳动合同时,须向该劳动者支付相应的赔偿金额。此项补偿金额数的计算基准通常自劳动合同到期日的翌日开始,根据劳动者在本单位所服务的年限,每满一年即向其支付一个月的工资作为补偿金。若劳动者所服务满六个月且不足一年,则按照一年的期限进行计算;若劳动者所服务时间不足六个月,则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
1w浏览2024-10-19
不续签劳动合同赔偿金
10w+浏览2024-10-04
不续签劳动合同补偿金如何计算?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷
不续签劳动合同补偿金怎么算
就业市场中,雇主不与劳动者续签合同应支付经济补偿金。数额依服务年限,每满一年支付一月工资。超六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半月工资。如工作三年零七个月,应获四个月工资补偿。
1w浏览2024-11-02
未续签劳动合同赔偿金
10w+浏览2024-11-14
劳动合同到期不续签算失业金吗
劳动合同到期不续签,且因为用人单位不续签的,满足《社会保险费》中的规定,可以领失业金。满足以下条件可以领取失业金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
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劳动纠纷
未续签劳动合同赔偿金怎么计算
若用人单位未对员工到期的劳动合同进行续签,应由劳动者提出赔偿要求。通常情况下,自应当续签劳动合同时起,若用人单位在一个月至一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同,则需向劳动者每月支付双倍工资。若超过一年仍未签订书面劳动合同,则可视为用人单位与劳动者之间已经达成了无固定期限劳动合同协议。
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劳动合同续签赔偿金吗
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