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44小时工作制每周休几天

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据现行的劳动法法规,法定每週工作时间上限设定为40小时,同时确保在整个平均周太长时间内并未出现超过44小时的情况。
对于雇主们来说,他们需要确保每名员工都能在每周有至少1天的休息时间。
值得注意的是,如果由于公司特定的生产特性而无法按上述方式来执行正常的工作和休息制度,那么他们必须事先获得劳动行政部门的审批许可,然后才能施行其他可行的工作与休息安排方法。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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44小时工作制每周休几天
按照劳动法规,每周工作时间上限为40小时,平均每周工作时间不得超过44小时,雇主需确保员工每周至少休息1天。若因生产特性无法执行,需事先获得劳动行政部门审批,方可实行其他工作与休息安排。
1w浏览2024-04-11
工作每周超过44小时违法吗
每周工作超过44小时是否违法需视情况而定。我国规定劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。但用人单位在生产经营需要,并与工会和劳动者协商一致的情况下,可延长工作时间,但一般每日不得超过1小时,每月不得超过36小时,并应支付不低于日工资150%的工资报酬。
1w浏览2024-03-31
每周工作44小时是不是违法
要看情况,每周工作超过44小时是否违法,取决于实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
1w浏览2024-09-17
每周工作时间不超过44小时还是40小时
我国劳动法规定,每周工作时间不超过四十四小时。按每天八小时、每周五日计算,总工时约为四十小时。但法律还规定,劳动者每周至少休息一天,因此企业可安排六天工作制,但总工时仍不得超过四十四小时。
1w浏览2024-03-26
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