下班后兼职违反劳动法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
在法律层面上，员工在下班之后从事兼职活动并不侵越《中华人民共和国劳动法》之规定。
尽管从条文中并没有明确规定员工不可进行下班后业余兼职，然而，这种行为必须保证不会对其职业角色以及所在企业的正常运作带来任何不良影响。
特别值得一提的是，部分企业或会针对这类情况颁布相应的内部规制与政策。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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