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因公受伤工资怎么发

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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卢建军律师团队律师
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广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
关于因公负伤在职员工薪资待遇问题的明确说明如下:
1.公司将全权承担相关的治疗费用以及必要的康复设备采购;
2.负责相关工伤员工在治疗及康复期间的正常薪资福利,保证其所得薪酬不低于受伤前岗位的原有水平,且以当月为一周期来进行发放;
3.对于需要住院接受治疗的员工,在住院期间的伙食补助将参照公司出差员工的标准,但需扣除30%作为公司应得部分,剩余的70%将作为员工本人的补贴;
4.对于住院期间需要家属陪护的情况,该项护理费将参照员工所在地的相关标准由公司负责支付;
5.在员工经过伤残鉴定后,若被评定为相应的等级,他们将有权获得一次性的伤残补助金,具体金额根据等级确定。
若在此之后选择离开公司,公司还有义务根据地方政府有关法规及规定履行一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金的支付责任。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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因公受伤工资如何发
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与因公受伤工资如何发相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
因公受伤工资怎么发
员工因公负伤,公司将承担治疗与康复费用,确保薪资福利不低于受伤前水平,按月发放。住院期间伙食补助按出差标准支付,扣除30%后,剩余70%为员工补贴。家属陪护费按当地标准支付。伤残员工可获得一次性补助金,离职时公司还需支付工伤医疗和伤残就业补助金。
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因公受伤期间工资怎么算
10w+浏览2023-09-09
因公受伤工资怎么发
员工因公负伤,公司将承担治疗与康复费用,确保薪资福利不低于受伤前水平,按月发放。住院期间伙食补助按出差标准支付,扣除30%后,剩余70%为员工补贴。家属陪护费按当地标准支付。伤残员工可获得一次性补助金,离职时公司还需支付工伤医疗和伤残就业补助金。
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劳动纠纷
因公受伤工资如何发
对于因公受伤的员工,应当停工留薪,按照其原工资待遇正常发放工资,至于停工留薪的期限根据具体情况确定,一般不超过十二个月,情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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因工伤在家工资是怎样发的
10w+浏览2023-09-05
因公受伤工资怎么发
员工因公负伤,公司将承担治疗与康复费用,确保薪资福利不低于受伤前水平,按月发放。住院期间伙食补助按出差标准支付,扣除30%后,剩余70%为员工补贴。家属陪护费按当地标准支付。伤残员工可获得一次性补助金,离职时公司还需支付工伤医疗和伤残就业补助金。
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劳动纠纷
工人因公受伤伤残公司要发工资吗
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因工作发生的口角打架受伤是工伤吗
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员工因公受伤工资如何发放
员工因公受伤期间,其正常薪酬福利不变,由公司按月发放,停工留薪期通常不超过12个月,特殊情况下可适当延长但最长不超过12个月。评残后,员工享受相应伤残待遇,原薪酬福利不再发放。
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因受伤因公休假有工资吗
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因工作发生口角的打架受伤算工伤吗
10w+浏览2023-09-22
因工受伤期间工资怎么发
员工因工作受伤,经认定为工伤且在停工留薪期内,应全额发放工资,福利待遇不变,由雇主按月足额支付。若员工申请病假,收入不低于当地最低工资标准的80%。这些规定确保了员工的权益,让他们在受伤期间也能维持正常生活。雇主有责任按照法规执行,保障员工的合法权益。
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劳动纠纷
因工受伤期间工资怎么发
员工因工作受伤,经认定为工伤且在停工留薪期内,应全额发放工资,福利待遇不变,由雇主按月足额支付。若员工申请病假,收入不低于当地最低工资标准的80%。这些规定确保了员工的权益,让他们在受伤期间也能维持正常生活。雇主有责任按照法规执行,保障员工的合法权益。
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因工作发生的口角打架受伤算工伤吗
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