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中标通知书发出多少天签订合同

最新修订 | 2024-09-11
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巩海冬律师
巩海冬律师
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评分5.0分执业:4年
律师解析
招标方与竞标成功者应在中标通知发送之时算起的三十个日历日内,严格遵循招投标文件与中标的竞争对手的投标文件,制定书面合同。
在此之后,招标方与竞标成功者均不能再度签订任何背离合同核心含义及本质内容的相关协定书或协议。
法律依据
《中华人民共和国招标投标法》第四十六条
招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当提交。
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公司签订劳动合同通知书如何书写?
要在通知书中写明签订的日期以及需要携带的材料等信息。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
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劳动纠纷
签订劳动合同通知书内容有哪些,签合同要注意哪些?
签订劳动合同通知书的主要内容应包括:劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。1、首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业。2、工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、试用期。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
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劳动纠纷
签劳动合同,通知续签还需要通知书吗
随着法制制度的完善,社会的许多关系都有受到维护,其中就有用人单位和劳动者通过签署劳动合同来进行维护双方的权利。在劳动者入职之前都是需要签署劳动合的,若是续签那么还要用人单位发通知书吗?其是是需要的,通知书的发放一般是在固定期限到期的前一个月进行的。
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公司下发续订劳动合同通知书员工不要怎么办
对于公司下发的劳动合同通知书员工不要的情况下,应该要求员工写清楚不愿意续签,之后公司配合员工办理离职手续即可。劳动合同到期后员工有离职的权利,离职时用人单位要出具解除劳动合同证明,写明是员工自愿不续签。
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劳动纠纷
怎么签订劳动合同续订协议书?
1、发出续订劳动合同意向书,征求对(劳动者或者用人单位)的意见,如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致。之后,便可签订劳动合同续订协议书。
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劳动纠纷
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