超过48小时死亡算不算工伤
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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若员工不幸在超过48小时之后丧生，则一般不被视为工伤事故。
依据现行的法律法规，如果职场劳动者在职业活动期间或执行任务过程中，突然出现各种疾病导致无法救治，乃至在48小时内因抢救无效而去世，那么社会保险管理机构应依法将其确定为工伤事件。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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因工受伤48小时后死亡算不算工伤通常而言，职工在工作中受伤后超过48小时才不幸离世，能否认定为工伤尚需依据确切事实进行判断。倘若死者离世与其受伤之间确实存在着直接的因果关联，那么即便离世时间已经超过了48小时，仍有可能被评定为工伤。然而，若超过48小时后离世的原因并不全然源于工伤，或是还涉及到其他影响因素，那么要想将其认定为工伤恐怕就会面临一定程度上的困难。
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超过48小时算工伤吗？超过48小时是不能算工伤的。根据《工伤保险条例》规定。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。由此可知，超过48小时就不能算是工伤。
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热射病48小时后死亡算工伤吗劳动者患热射病后如果被认定为职业性中暑的,是可以进行职业病诊断并申报工伤,享受工伤保险待遇的。另外，如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发热射病，在四十八小时内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。
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48小时内死亡不认定工伤在48小时以内死亡的是可以认定工伤的，有关单位需要在工伤事故之日起的一个月以内进行申报工伤，如果用人单位没有申报工伤的话，那么员工或者是员工的家属都可以向有关部门提出工伤申请。
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抢救48小时后死亡算不算工伤抢救超过48小时后死亡，一般不认定为工伤。但如果是在救援过程中不幸丧生，应归类为非因公死亡。此时，劳动者亲属有权要求用人单位支付非因公死亡待遇。工伤认定需满足：工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡，或在抢险救灾等活动中受伤。
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