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解除无固定期限合同如何赔偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
解除无固定期限劳动合同所涉及之赔偿
首先,若此项合同为因用人单位违反相关规定而非法定原因解除者,则需依照双倍之经济补偿金标准向劳动者提供相应赔偿;
其次,若用人单位是依据法律明令所规定的尤其情形与劳动者解除劳资关系的,务必要向劳动者支付经济补偿金,换言之,每供职满一年就须按照其本人实际工资支付一个月薪酬;
第三,如事件符合相关法律法规中关于终止劳动合同之规定且未经提前一个月以书面形式通知劳动者者,除支付经济补偿金之外,尚须额外支付一个月工资作为代通知金
最后,若劳动者违背了相关法律规定并导致用人单位须提出解除劳动关系时,无需支付任何经济补偿金及事先通知劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无固定期限合同解除赔偿
在我国,劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。无固定期限合同,如你所说,是一种特殊的劳动合同形式。如果雇主想要单方面解除无固定期限的劳动合同,他们必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,提前30天通知员工,或者支付一个月的工资作为赔偿。这就是我们常说的"经济赔偿金"。若是对无固定期限合同解除赔偿有疑问的,参考下文。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于解除无固定期限的怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对解除无固定期限的怎样赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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