辞职了不发工资怎么办
最新修订 | 2024-09-13
1.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1.首先我们应当争取与用人单位展开深入全面的沟通与协商。
2.若以上途径未能使您得到妥善解决，您可尝试致电当地劳动法律法规的执法监察支队队，他们将依据《劳动保障监察条例》赋予的权利及其职责，依法对用人单位实施严密而有效的监管检查，并立即责令其偿还所有拖欠的工资报酬。
3.接下来，前往当地劳动行政管理机关申请劳动仲裁是您可行的下一步选择（此项服务完全免费，无需聘请律师）。
透过劳动仲裁机构所出具的具有法律约束力的裁决书，您有权向违法单位索取赔偿。
倘若仍然不能达成满意的结果，您甚至还可申请司法部门强制执行相关裁决。
4.此外，您亦可在当地人力资源网站上提交相关投诉，或者直接致函市长信箱。
5.最后，您还可以选择前往当地劳动局进行正式投诉，寻求更为有力的支持与帮助。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
辞职不发工资怎么办辞职老板不发工资解决办法：1、找公司负责人协商，能协商解决就协商解决。2、协商不成，可以去当地的劳动监察大队投诉；3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。
-
辞职有工龄工资吗辞职后，依然可以享有工龄工资，只是额度不同。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
-
辞职了拖欠工资怎么办向当地劳动保障监察机构投诉举报;通过诉讼途径，向企业所在地人民法院起诉。如果只有欠工资的事实的，可以向法院申请支付令，要求支付工资。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
-
职工工龄工资辞职了回发吗工龄工资在辞职后也应该一并发给职工，无论是工人工资还是劳动关系存续期间的其他补贴，不能因为职工离职用人单位就无故扣工资，根据规定用人单位应该在解除劳动关系的时候一次性结算清楚所有的工资，如果非法扣工资，员工可以到劳动局投诉。
婚姻家庭法规
-
辞职了拖欠工资不发咋办？辞职了拖欠工资不发，可以到单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门在收到投诉请求后，会采取相应的办法确定单位是否确实履行了工资的支付义务，若是没有履行，那么会责令单位在限定的期限内支付工资。
工资福利
-
辞职了不发工资怎么办？1、最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁。2、如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁。
工资福利
劳动仲裁案件·常见问题
问题没解答? 125548人选择咨询律师
辞职了不发工资怎么办
一键咨询
职工工龄工资辞职了回发吗
工龄工资在辞职后也应该一并发给职工，无论是工人工资还是劳动关系存续期间的其他补贴，不能因为职工离职用人单位就无故扣工资，根据规定用人单位应该在解除劳动关系的时候一次性结算清楚所有的工资，如果非法扣工资，员工可以到劳动局投诉。
10w+浏览
婚姻家庭
辞职了不发工资怎么办？
1、最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁。2、如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职了拖欠工资不发咋办？
辞职了拖欠工资不发，可以到单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门在收到投诉请求后，会采取相应的办法确定单位是否确实履行了工资的支付义务，若是没有履行，那么会责令单位在限定的期限内支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷做两个月了公司没有给我签合同，而且向他们辞职也不给我辞职 他们说一个月只能辞职一个员工 我跟她反应有事 辞快工也不同意
[律师回复] 您好！如需解除与用人单位的劳动关系，事前三十日内向用人单位递交书面辞呈；若处于试用期阶段，提前三天以书面形式告知用人单位有关离职事宜，即可依法解除双方劳动关系；
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，窝在职21个月，临时被挤辞退，我申请了劳动仲裁，仲裁后，公司造假一份劳动合同，在职期间公司没有签合同，和购买保险
[律师回复] 你好 具体电话沟通 怎么证明公司造假
4.2w浏览
辞职了公司不发工资怎么办
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷我找了一个服务员的工作，然后我本来打算干长期的，但是因为活太累工资也不高，我就跟老板说辞职了，她说要再一个月内等她找到人我就能走，后来有一个新的服务员姐姐来了，我就又跟她提了辞职的事，然后我爸妈又要求我要回去上学，我跟她说我要辞职，她说要干完周末才能走，工资按4500一个月算给我
[律师回复] 你好可以电话沟通吗谢谢
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
拖延工资但是发了能辞职吗
可以，公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。公司有下列情况的劳动者可以要求离职：1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的。
10w+浏览
劳动纠纷
