双倍赔偿金和代通知金
最新修订 | 2024-04-14
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张恒律师
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- 律师解析
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对于适用双倍赔偿金的情况而言，该赔偿仅限于用人单位违法解除劳动合同时限内；而相对应的是，若用人单位依法解除劳动合同时，则只需要给予代通知金即可。
换言之，当用人单位解除劳动合同时违反了法定条件即属违法解除时，劳动者只能依规索求双倍赔偿金；
反之，倘若用人单位解除合同符合法律规定，那么员工便无法以双倍赔偿金为理由主张权利，而应寻求代通知金作为补偿。
因此，这两项赔偿方式在具体案件中仅能适用其一，不存在两条途径并行适用的可能。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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双倍赔偿金和代通知金
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