哺乳期时间多长法律规定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据相关法律法规，哺乳期被定义为1年。
具体章节为《女职工劳动保护特别规定》的第九条，针对尚处于哺乳期且不满1岁的婴儿的女职工而言，他们的雇主将不得延长其工作时间或安排夜间工作。
相反地，雇主要在每日的正常工作时间内，为这些哺乳期员工额外分配1小时进行母乳喂养。
如果女职工生育了数个孩子，那么每个额外的新生儿就会添加1小时的哺乳时间。
此外，第十条也做出了明确指示，要求面临较大女职工压力的用人单位应根据女性的特殊需求，建立专门的女职工卫生室、孕妇休息间以及哺乳室等场所，以妥善地解决女职工在生理卫生和哺乳等方方面面的问题与艰辛。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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哺乳期时间多长法律规定
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哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。《女职工劳动保护特别规定》第9条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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