干满一年被辞退赔多少钱
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 若员工在贵司任职满一年后遭到解雇，如系属违反法律规定的非法解雇行为，前者有权申请贵司支付两倍于其当月实际薪酬的赔偿金额或请求恢复原有的劳动关系并实施；反之，若员工因非主观性错误而导致遭解雇，则可向贵司提出支付相当于其一个月薪资的经济补偿金的要求；另一方面，若员工的行为有明显过错并因此遭受解雇，那么贵司并不需承担任何赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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干满三年被辞退怎么补偿?1、干满三年被辞退应该按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算; 3、不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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干满一年被辞退赔多少钱当您在任职满一年之际遭到无过失辞退时，按照法规惯例，您有权享有相当于双倍薪资的赔偿金。此项权利源于用人单位的非法解约行为。若用人单位遵循合法程序终止雇佣合同，如由于您无法胜任本职工作且经培训或调岗后依然无法胜任等因素，那么您将有资格领取一个月的工资作为经济补偿。
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工作干满一年被辞退怎么赔偿若服务期满一年末被辞退，而且该项辞退行为并不符合法律规定之条件，那么将享有请求经济补偿的权利。在此情况下，由用人单位按照您在其单位服务的年限，每满一年便支付一个月工资的标准同您进行结算。换句话说，若是服务期满一年的话，则需支付一个月工资作为经济补偿。而倘若此次辞退行为属违法行为，将有机会获得赔偿金，这部分赔偿金的数额相当于经济补偿标准的双倍。
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没有干满一年被辞退怎么补偿？没有干满一年被辞退就按照已经干满一年的情况来进行一定的补偿。具体的补偿标准还是根据劳动者的工资水平来进行计算的，比如说劳动者平时的工资是3000元，那么就应当支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。
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干满三年被辞退如何补偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对干满三年被辞退如何补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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[律师回复] 解雇孕妇职员，被视为违反劳动合同法律规定的行为，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍数额向该名职工支付赔偿款。经济补偿将视员工在本企业所服务的年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则以一年为计；若员工在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指员工于劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
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干满三年被辞退怎么补偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于干满三年被辞退怎么补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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没有干满一年被辞退就按照已经干满一年的情况来进行一定的补偿。具体的补偿标准还是根据劳动者的工资水平来进行计算的，比如说劳动者平时的工资是3000元，那么就应当支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。
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