辞职未满30天强行离职
最新修订 | 2024-09-13
3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若您需要辞职但未满30天便离开，通常情况下，这是违反法律规定的行为。
根据相关法律条文，我们得知，凡欲终止劳动合同关系者，都需提前至少30个自然日以书面形式通知用人单位。
而对于处于试用期中的员工来说，他们只需要提前三个工作日向用人单位发出书面通知，即可与之解除劳动合同关系。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
辞职未满30天急辞怎么办辞职未满30天急辞的，劳动者可以与用人单位协商。双方在协商一致的情况下，是可以急辞的；如果没有协商一致的，一般需要提前三十天以书面形式通知用人才可以离职；如果是在试用期的，提前三日通知用人单位即可离职。
-
辞职必须满30天才能离职吗雇员在辞去职务时，可以选择在满30日之际离任，也可与雇主商议提前离职。若雇主有异议，雇员需遵守约定，待期满后办理离职。若雇主违反《劳动法》规定，雇员有权立即宣布辞职并快速离岗。
-
辞职未满30天急辞怎么处理辞职未满30天急辞的，劳动者可以与用人单位协商。双方在协商一致的情况下，是可以急辞的；如果没有协商一致的，一般需要提前三十天以书面形式通知用人才可以离职；如果是在试用期的，提前三日通知用人单位即可离职。
-
辞职未满30天离职扣工资标准有哪些我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职未满30天离职扣工资标准有哪些相关的法律方面知识。
工资福利
-
辞职未满30天离职扣工资标准是什么我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职未满30天离职扣工资标准是什么相关的法律方面知识。
工资福利
-
辞职未满30天离职扣工资标准是什么我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职未满30天离职扣工资标准是什么相关的法律方面知识。
工资福利
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125632人选择咨询律师
辞职未满30天强行离职
一键咨询
辞职未满30天离职扣工资标准是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职未满30天离职扣工资标准是什么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷下雨天驾驶电动车追尾汽车，汽车闯红灯急刹，电动车刹不住追尾汽车，双方未沟通先后离开
[律师回复] 你好，电瓶车追尾急刹汽车的责任判定,一般情况下,是由后方电瓶车承担全部责任。
3.4w浏览
快速解决“交通事故”问题
取保候审一年期满，到户籍所在地开无犯罪记录证明，开不了，怎么办
[律师回复] 取保候审一年期满但开不了无犯罪记录证明，可能是因为案件还没有最终的定论或者处理结果。
首先，您可以联系负责您取保候审案件的办案机关，了解案件的最新进展和状态，询问是否已经做出不起诉决定或者案件是否已经结案。
如果案件已经结案并且您未被定罪，您可以向办案机关申请出具相关的证明材料，以协助您办理无犯罪记录证明。
如果案件仍在处理中或者您被定罪，那么在这种情况下确实无法开具无犯罪记录证明。
首先，您可以联系负责您取保候审案件的办案机关，了解案件的最新进展和状态，询问是否已经做出不起诉决定或者案件是否已经结案。
如果案件已经结案并且您未被定罪，您可以向办案机关申请出具相关的证明材料，以协助您办理无犯罪记录证明。
如果案件仍在处理中或者您被定罪，那么在这种情况下确实无法开具无犯罪记录证明。
3w浏览
辞职未满30天离职扣工资标准有哪些
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职未满30天离职扣工资标准有哪些相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
针对问题：被二次申请强制执行会怎样，我想进一步了解：二次强制执行会对我子女有影响吗？
[律师回复] 您好，被强制执行，如果被限制高消费或者被列入失信被执行人名单的，对子女就学、考公还是有一定影响的
4.3w浏览
辞职未满30天离职扣工资标准是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职未满30天离职扣工资标准是什么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷我这边入职6月份到11月底被公司辞退根据劳动法规定经济补偿和赔偿多少钱
[律师回复] 你好，问题解决了吗？
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辞职一定要呆满30天吗？
辞职不一定是需要呆满三十天的，可以与单位协商让自己的提前离职，但如果单位不同意的话，那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续，但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。
10w+浏览
劳动纠纷我是满16周岁的，但是没有满18周岁签了传媒公司一年的合同，现在想解约
[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了？
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辞职未满30天离职扣工资标准是怎样的
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职未满30天离职扣工资标准是怎样的相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
