不到30天强制离职后果
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在离职尚未达到法定30日期限时选择离岗，原则上并不涉及罚金或是薪资扣除问题。
根据我国相关法律法规，劳动者如欲终止劳务关系，须提前三十日以书面形式向用人单位提交申请，此时用人单位无权无故扣留员工薪水。
然而，若劳动者在此过程中有任何违反规定的行为，并对用人单位产生了相应的损害，则必须对此承担相应的赔偿责任，且有权力从薪水中进行扣除。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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不到30天强制离职后果
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如果临时工辞职一定要等30天吗
临时工辞职一定要等30天，目前在法律上已经没有了临时工和长期工的说法了。在法律上明确规定了劳动者主动辞职的要提前30天向用人单位提出申请，并按照规定的程序和要求来进行合法的处理。
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