与单位没签劳动合同现在单位辞退怎么办
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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若您在为某企业服务期间未签订雇佣合同却遭遇解雇，以下几种途径可供参考：
首先，您可尝试与雇主进行友善商谈以寻求有效解决方案，例如要求对方支付双倍经济赔偿金。
关于经济赔偿金的计量方式，其原则是根据受雇人员在当前用人单位中的工作年限进行计算。
具体而言，工作满一年则应获得一个月的工资作为经济赔偿金，超过半年不满一年的部分则也应视为工作一年，因此需支付一个月工资，而不足半年的则需支付半个月工资。
同时，赔偿金将按照劳动者本人实际工资水平予以计算。
其次，如若无法通过协商达成共识，当事人有权向本地劳动局内部设立的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，强制要求雇主归还拖欠的工资。
值得注意的是，此程序乃是专为处理劳资纠纷而设立的高效机制，实行零收费政策，无需缴纳任何费用。
另外，若对于仲裁裁决结果持有异议，当事人还享有权利向法院提起诉讼。
最后，当事人亦可考虑向劳动监察机构投诉（投诉热线：
xxx-xxxxxx），请求监管部门出面促使用人单位尽快纠偏整改。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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