什么情况领不到经济补偿金
- 律师解析
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在此为您详细列举出劳动者在部分特定情况下选择离开工作岗位将无法得到经济赔偿的十大事项如下：
首先，试用期内如被证明未达录用标准，则无权获得任何经济补偿；
其次，若存在严重违反用人单位规章制度的行为，同样无法获得经济补偿；
再次，如果员工严重渎职或利用职务之便谋取私利，且给用人单位带来重大损失者，也无法获得赔偿；还有，当劳动者在同一时间段内与其他用人单位签订雇佣协议，以致其为了完成本职工作而被迫分心，或者经过用人单位指出之后仍然未能改正此问题时，亦无法获得补偿；
另外，劳动者采取欺诈、威胁等手段或者乘人之危，使得对方在不明真相的前提下签订或更改劳动合同，最终导致劳动合同无效者，依照规定也无法获得补偿；
最后，那些因为触犯法律法规而被追究刑事责任的劳动者，自然没有资格获取经济赔偿。
需要注意的是，如果用人单位愿意保持或提升现有的劳动合同条件并且要求续签新的劳动合同，但执着的劳动者却拒绝接受的话，那么该类固定期限的劳动合同将会被终止，从而导致他们失去取得相应经济补偿的可能机会。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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在什么情况下适用经济补偿?适用于经济补偿金的额情形有：按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、单位单方面解约须支付的经济补偿金。2、员工被迫解约须支付的经济补偿金。3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同。4、额外补偿经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
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经济补偿金什么情况不能领取一、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的。二、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。
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哪些情况可以获得经济补偿?用人单位在以下几种情况下，需要支付经济补偿金。归纳总结如下，由劳动者提出解除劳动合同的(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的.
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什么情况下离职有经济补偿?(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(2)未及时足额支付劳动报酬的(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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