周六日加班工资怎么算
最新修订 | 2024-08-19
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- 律师解析
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在周六与周日加班的薪资待遇方面，依据相关法律法规，若雇主需进行上述安排，则可视作休息日加班，雇主要向员工支付两倍薪水作为补偿。
具体的薪资方案如下：
（1）每日加班费用的计算方法为：
月工资除以每月总时长21.75天再除以每天正常工作时间8小时所得之商，然后乘以额外延长的工作小时数及系数1.5；
（2）双休日时间段内的加班费用计算法则同上，唯系数变成了2；
（3）至于法定假日期间的加班费用，则需要按照同样的方式计算，其中系数为3。
对于其他情况，如工作日加班但未给付相应薪资或仅仅给予调休，是否构成违反法律法规，答案则是肯定的。
根据劳动法规定，在休息日期间被要求加班的员工，雇主有权力安排补休，无法进行补休者，应按不低于原有工资报酬的百分之两百为准空给加班补贴。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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