有责底薪没完成会扣多少
最新修订 | 2024-08-19
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- 律师解析
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依据现行的《中华人民共和国劳动法》之规定，若未能依照员工与用人单位所签订的劳动合同的具体条款完成绩效评定中规定的责任性基本工资任务，那么其基本工资仍应按照约定予以发放，任何滥用职权，擅自以任何形式擅自扣除员工基本工资的行为都是违法的。
然而，如若用人单位公然无视法律法规，对员工的基本工资采取一律不予发放，或者扣除数额超出合理范围，则应立即受到劳动行政主管机关的严肃处理并依法强制干预。
对于这种情况，劳动行政主管机关有权要求用人单位在规定期限内全额支付尚未发放给员工的基本工资；如若遭用人单位拒绝或逾期未予支付，则劳动行政主管机关将依法责令其以应付总额超过50%的部分至不超过100%的比例额度向员工额外追加交付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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有责底薪任务没完成怎么发?有责底薪任务没完成，按劳动合同约定发放，不得无故扣除。如果公司一分底薪都不发的，或者扣除底薪过多的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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有责底薪没完成就没工资吗有责底薪没业绩并不是一分钱也没有。 因为国家实行最低工资保障制度，所以即使单位规定了有责底薪，员工当月也没业绩，单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资，否则是违法的。 看劳动合同如何约定，但不能低于法律规定的最低工资标准。只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定了权利义务，那么双方都要遵守，但是不能违反国家的法律规定。
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有责底薪没完成就没工资吗?有责底薪没业绩并不是一分钱也没有。因为国家实行最低工资保障制度，所以即使单位规定了有责底薪，员工当月也没业绩，单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资，否则是违法的。
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未完成业绩扣底薪是否合法公司因员工未达成销售业绩扣减薪资违反法规。雇主可不发放额外奖金或提成，但不得扣减基本薪酬。劳动者可通过三种途径维权： 1.向劳动监察部门求助，简便但执行力度不一； 2.向劳动争议仲裁委员会申诉，可要求支付双倍工资和经济补偿金，但流程繁琐； 3.如有欠条，可直接向法院起诉。
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有责底薪没完成会扣多少有责底薪未完成，扣除金额比例应依据劳动合同约定，且不得违反《中华人民共和国劳动法》规定。如用人单位违法扣除，劳动行政主管机关将介入处理，要求支付基本工资，并可追加赔偿金，比例不低于应付总额的50%，不高于100%。
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有责底薪没完成就没工资吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着有责底薪没完成就没工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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有责底薪没完成会扣多少
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有责底薪没完成会扣多少
有责底薪未完成，扣除金额比例应依据劳动合同约定，且不得违反《中华人民共和国劳动法》规定。如用人单位违法扣除，劳动行政主管机关将介入处理，要求支付基本工资，并可追加赔偿金，比例不低于应付总额的50%，不高于100%。
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被APP诈骗，我报案会有案底吗，对身边公务员的家人有影响吗？
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未完成业绩扣底薪是否合法
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1.向劳动监察部门求助，简便但执行力度不一；
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劳动纠纷肇事逃逸，责任认定书对方全责，扣6分，罚款1900，这种处罚合理吗
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着有责底薪没完成就没工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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什么是责任底薪 什么是无责任底薪
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