自离有什么影响
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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涉及员工主动离职所产生的一系列问题：
首先，依据相关法规，对于未经充分协商与批准，擅自行事并导致工作岗位空缺的行为，强烈建议向劳动监察部门反映，以严重违反公司规章制度等理由进行核查，据此对相关人员进行处分，如《企业职工奖惩条例》中所规定的，视具体情节轻重，可采取撤销雇佣关系或者开除等严厉措施。
其次，当员工出于个人原因造成用人单位实际经济损失时，用人单位有权要求其对此有法律责任的行为负责。
最后，根据我国现有及相关的法律法规规定，自离人员将无法享受到包括养老保险、社会保障在内的任何待遇和福利。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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