协商解除算是被辞退吗
- 律师解析
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严格来讲，当雇主自愿与员工就终止劳动关系进行协商时，企业有义务向员工支付相应的经济补偿金。
例如，如果雇主与员工就终止劳动关系展开正式商谈并达成一致意见，那么这就是双方已经协商解除了劳动关系；反之，若雇主虽然也曾试图与员工协商解除劳动关系，但未得到员工的许可，而是通过强制方式来解除，那这样的行为无疑是违反相关法律规定的违法解除。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
规定：用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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协商解除算是被辞退吗算是，用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的，单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意，而强行解除，那么就是违法解除。
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协商解除算是被辞退吗协商解除通常并不视为员工被动离职。协商解除乃是指用人单位与劳动者经过充分沟通并达成一致意见后，解除劳动合同的行为形式。在此类协商解除过程中，双方应秉持平等的原则进行商议，以期达到共识，而非由任何一方单方面做出辞退对方的决定。然而，若在协商过程中出现了某一方受到胁迫、欺骗等违背其真实意愿的情况，那么便有可能导致协商解除的效力受到质疑。
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协商解除劳动合同算辞退吗协商解除劳动合同不是“辞退”。协商解除是用人单位和劳动者平等协商一致终结劳动关系，双方自愿。辞退是用人单位单方解除，常因劳动者违规或不胜任工作等。协商解除更公平，劳动者可能获经济补偿，补偿标准依协商结果。
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劳动争议
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用人单位与员工协商解除算辞退吗用人单位无缘无故的跟员工协商解除劳动合同其实也属于违法辞退，不过，如果和公司协商之后，员工自己也愿意解除劳动合同的话，随后就不能再跟公司要赔偿金了。还有就是因为员工做出了有损公司利益的事情，公司和员工协商解除合同也是合法的。
劳动关系
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协商解除劳动合同算辞退吗劳动合同的解除和终止并不一样。其中劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，因当事人一方或双方的主动解除行为，目前劳动合同的解除又可分为双方协商解除、单方解除。
劳动合同
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协商解除算是被辞退吗
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协商解除算是被辞退吗
算是，用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的，单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意，而强行解除，那么就是违法解除。
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用人单位无缘无故的跟员工协商解除劳动合同其实也属于违法辞退，不过，如果和公司协商之后，员工自己也愿意解除劳动合同的话，随后就不能再跟公司要赔偿金了。还有就是因为员工做出了有损公司利益的事情，公司和员工协商解除合同也是合法的。
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