律图审稿专业委员会3轮严审

培训协议是否有法律效力

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
及时与受培训者签署相关的《培训协议书》。
值得指出的是,目前我国尚未出台明确规定服务期限长短上限的相关法规,故对于双方合作的合同期限,仍存在较大的协商空间。
鉴于此,以下就有关培训协议订立的问题做一简要提示:
1.首先,贵司作为企业经营主体,有权自行组织安排内部员工的职业进修和辅导活动,并且在征得所有员工同意后,与他们签订相应的培训协议,这不仅具有法律效力,也是对企业和员工权益的有力保障;
2.其次,依据现行的劳动法条文所示,企业享有雇员教育培训的自主权,然而不得向参与培训的员工收取任何形式的费用。
我们建议贵司在计划此类活动前,务必严格按照劳动法律法规进行操作,避免触犯法律风险。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着培训协议是否有法律效力的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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合同事务
无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
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劳动纠纷
培训协议违约金是多少 怎么计算培训协议违约金
《劳动合同法》第二十二条第二款:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动纠纷
无培训协议员工是否需要支付培训费
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》,其中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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