入职就签劳动合同吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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本公司有责任于新员工正式报到之日起一个月内与其签署标准格式的书面形式之劳动合同。
假如未按照规定期限进行书面劳动合同的签订行为，自第二月开始须向员工支付双倍于原工资数额的补偿金。
现行法规对该事宜有如下明确规定：
（1）基于上述规定，员工在与公司签署劳动合同之前，享有知悉了解用人单位的各项规章制度，劳动效益，以及薪酬待遇等方面实际信息的权力。
同时，用人单位亦需主动如实解答这些问题；而在招聘及录用过程中，用人单位同样拥有要求了解应聘者的身体状况、职业技能储备以及工作经历等方面信息的权利，且求职者同样必须对以上事项作真实准确的回答。
（2）双方就劳动合同内容达成书面协议后，劳动合同的文本可以是雇主方提供的模板，亦可在双方协商一致的基础上共同制定。
然而，若劳动合同是由用人单位负责提供，则应遵循公平公正原则，避免造成任何侵害员工权益的可能性。
此外，劳动合同书应采用中文书写，但如双方在书面协议中有特别约定条款，亦可采用其他语种书写。
若合同原文使用了中英文双语，当内容出现冲突时，则应以中文版本的文字为准。
最后，所有的劳动合同均应一式两份，劳动者和用人单位分别持有一份。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。
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一入职就签劳动合同《劳动法》中并未有关于员工入职必须在一个月内签订劳动合同，否则就要给员工支付两倍工资的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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入职就签劳动合同吗
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一入职就签劳动合同
《劳动法》中并未有关于员工入职必须在一个月内签订劳动合同，否则就要给员工支付两倍工资的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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一入职就签劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于一入职就签劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
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入职就要签订劳动合同吗?
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劳动纠纷入室盗窃罪判多少年以上
[律师回复] 解析：
在盗窃犯罪之中，入室盗窃无疑属于情节较为恶劣和严峻之类型。按照普遍的司法规定，此类案件的审判起始点定为三年以下的有期徒刑、拘役或是管制，同时也可能会被合并判处或单独实施罚金。若是盗窃财物的价值巨大，甚至存在其他严重情节的，那么量刑标准将升至三年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的处罚。而对于那些盗窃数额特别巨大，或者存在其他特别严重情节的罪犯，其面临的惩罚则可能是十年以上的有期徒刑，甚至是无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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劳动合同一入职就要签吗
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