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劳动法规定病假一天扣多少钱

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
按照相关法律法规,员工因病请假1天,很有可能将影响到当日本人工资的发放,而本人的日工资核算方式则是通过月份工资除以当月实际上班时间得出。
医疗期内,企业需要根据国家有关规定支付员工病假的工资或疾病救助金,由于这些金额可能低于当地最低工资标准,但需保证不得低于最低工资标准的80%。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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请病假扣不扣钱?病假一天扣工资吗
一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。病期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
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病假一天扣多少钱
请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21。75×出勤天数+当地最低工资÷21。75×病假天数。
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劳动纠纷
病假一天扣多少钱
单位职工请病假,劳动法规定是用人单位应当支付正常工资。请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资除以21.75乘以出勤天数加当地最低工资除以21,75乘以病假天数。
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劳动纠纷
请病假一天扣多少钱
员工病假期间,企业应遵守相关法律法规,不得随意扣减员工薪酬。当月病假工资计算方式为:以员工月度薪资除以每月法定工作天数(21.75天)得出日薪,再乘以实际出勤天数和病假期天数。同时,需加上当地政府规定的最低工资额除以21.75天得出的扣除部分。确保员工权益,企业应公正、合理地计算病假工资。
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劳动纠纷
职工请病假一天扣多少钱?
用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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