考勤记录在公司怎么取证
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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仲裁过程中所需的考勤记录一般会由劳动者自行举证，通常采用部门签核或通过钉钉软件进行打卡记录作为证明材料。
但如果考勤记录由雇主掌控和管理，那么雇主必须无条件地提供此类资料。
如果雇主未能配合如此做的话，将会承担由此产生的不利后果。
仲裁，正是在双方发生争议时，将问题递交至一个非争议方的第三者，该第三者将以客观公正的态度调停并做出最终裁决的行为。
根据涉及的不同领域，仲裁可以被细分为民事/商业仲裁、海事仲裁以及国际争端仲裁等多种类型。
而劳动争议仲裁则是其中的一种，旨在为解决劳动纠纷提供有效途径。
尽管它与其他类型的仲裁具备一些共同的特性，但是又具有自身独特的特性，例如，劳动争议仲裁时效就是指员工和雇主在规定期限内如果没有向劳动争议仲裁机构提出申请的话，他们就失去了要求针对该问题的劳动争议仲裁机构维护其权益的权利。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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单位考勤记录应保存几年公司考勤记录应保存两年，法律没有强制规定，由当地法规规定，比如江苏省规定用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。考勤记录是登记职工出勤和缺勤情况的原始记录，是分析和考核职工工作时间利用情况的原始依据，也是计算职工工资的原始依据。
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没有考勤记录怎么仲裁在申请劳动仲裁时，若您没有考勤记录，可寻找其他证明劳动关系的材料，如劳动合同、暂住证、工作证等。尽量搜集齐全，有困难可告知我们，我们会提供帮助。若无法提供，我们会慎重考虑是否受理。提交材料时，请附上原件及复印件，庭审后归还原件。
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员工没有考勤记录如何仲裁申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
劳动仲裁
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加班没有考勤记录怎么取证根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。
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劳动关系
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考勤记录在公司怎么取证
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没有考勤记录怎么劳动仲裁
申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
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便于引用和质证：在庭审过程中，各方可以方便地引用文字形式的录音证据进行质证和辩论，从而提高诉讼效率。
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