协商辞退员工不同意怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于辞退员工这一问题，当遇有员工不同意外部因素干扰而要求继续留任企业或提出赔偿要求时，企业可采取以下几种恰当的处理方式以确保这个问题得到妥善解决。
首先，应积极与相关工作人员进行深入且广泛的沟通和协商，尽可能达成共识并找到最优方案；
其次，若无法与其自由达成协议，可能需要经过审慎研究和权衡之后做出决策，例如单方面决定解雇其当事人；
此外，对于一些被辞退但又不甘愿离去打算坚持履行既定合同条款或者索求报酬赔偿的员工，企业也需基于实际情况来制定相应的应对策略。
具体操作过程中，涉及到的方案要依据每种情况的特点，因地制宜地做决定。
如遇到员工存在严重过失而导致的劝退事件，企业有权按照法定程序果断解除与之签订的劳动合同时，如果是因为无过错原因产生的辞退行为，公司就必须提前30天向该员工发出书面通知，或者在额外支付此人一个月工资作为补偿之后，方可进行解除合同的后续事宜。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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