劳动法工资拖欠规定是什么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 根据现行《中华人民共和国劳动法》之规定，任何用人单位均不得以任何理由克扣或无故拖欠其所雇佣劳动者的薪资待遇；如果发生相关拖欠工资事件，应由当地劳动行政管理部门依据法定程序予以催告支付期限，如若逾期仍未支付，则应对该用人单位实施相应处罚，例如要求加倍支付赔偿金等；如果双方就此类问题产生争议，当事人有权向劳动仲裁委员会提出申诉并申请仲裁，对于仲裁结果持有异议者可依法启动民事诉讼程序。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动法拖欠工资规定？拖欠工资的劳动法的相关规定：1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金；2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。拖欠工资的解决方式有：（一）和用人单位协商：如果公司拖欠工资不发的，劳动者是可以先与用人单位进行协商处理的。
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劳动法拖欠工资规定劳动法中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。
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拖欠工资劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
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劳动法拖欠工资的规定拖欠工资是违法行为，具体规定如下：工资应当是通过货币形式按照月份支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者遭遇拖欠工资的情况，可以采取以下措施：首先，劳动者应当收集证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。劳动者可以向企业所在地的劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构会责令用人单位改正，并支付拖欠的工资及由此造成的损失。
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拖欠工资劳动法规定有哪些很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资劳动法规定有哪些相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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拖欠工资劳动法规定是什么很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资劳动法规定是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动仲裁案件·常见问题
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劳动法工资拖欠规定是什么
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劳动法拖欠工资的规定
拖欠工资是违法行为，具体规定如下：工资应当是通过货币形式按照月份支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者遭遇拖欠工资的情况，可以采取以下措施：首先，劳动者应当收集证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。劳动者可以向企业所在地的劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构会责令用人单位改正，并支付拖欠的工资及由此造成的损失。
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劳动纠纷如果学校出现打架事件拖了两个月，现在确认为二级轻伤
[律师回复] 打架事件如果造成二级轻伤，施暴者可能构成故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。同时，需承担受害者的医疗费、误工费等赔偿责任。学校作为教育机构，未尽到管理职责时，也应承担相应责任。建议立即报警处理，并及时收集证据，包括医疗诊断、伤情鉴定等，以便后续法律程序。
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快速解决“损害赔偿”问题
老板拖欠工资怎么办
[律师回复] 遇到老板拖欠工资，首先尝试与老板协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动保障监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁不满意，还可以向法院提起诉讼。记得收集好劳动合同、工资单等证据，以便维权。
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想了解，我有一辆融资租赁车，逾期了被拖走了合法吗？
[律师回复] 我想问一下我的哥哥2015年与澳门人结婚，后来因感情不和在2021年离婚，今天我的哥哥去澳门办事因家住在珠海，去了拱北口岸海关就给我哥哥拦住了，然后就给了我的哥哥一张澳门警察局的通知书在15天内去澳门警察局办理身份认证，也就是说他在澳门的居住证停止通行了，我想问一下律师，这是发生了什么事情，多谢！
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劳动法拖欠工资规定是什么
我国劳动法规禁止雇主无故拖欠员工工资。如有此类行为，劳动部门将催促支付；逾期不付，用人单位需加倍赔偿。员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不满可向法院提起民事诉讼。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 面对别人欠钱不还的情况，首先尝试与对方沟通协商，如果协商无果，可以收集好借条、转账记录等相关证据，直接向法院提起诉讼。由于金额较小，诉讼程序会相对简单快捷。记得，维护自己的合法权益是每个公民的权利。
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快速解决“”问题
拖欠工资劳动法规定是什么
根据我国《劳动法》，劳动者干活，雇主发薪，天经地义。要是雇主拖着不发工资，劳动者可以理直气壮地让他马上给，还可以去劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。到时候，雇主不仅得把工资补上，还可能得赔一笔钱，这叫赔偿金。
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劳动纠纷
定损价格和他要的资料全部都给他了一直拖着不给答复怎么办
[律师回复] 你好，可以先尝试与对方协商;协商无果时,向交管部门申请赔偿调解;若调解不成,则向人民法院提起民事诉讼。
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拖欠工资劳动法规定有哪些
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资劳动法规定有哪些相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 您好！有没有对方身份信息？
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快速解决“”问题
拖欠工资劳动法规定是什么
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资劳动法规定是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷酒驾发生交通事故，认定书下来了我全责对方拖着不处理咋办？
[律师回复] 1.主动沟通协商，可以先尝试与对方联系，心平气和地说明情况，明确告知其应承担的责任和义务，争取协商解决赔偿事宜.
2.请求交管部门调解，若沟通无果，可请求公安机关交通管理部门调解，需在收到交通事故认定书之日起10日内提出书面调解申请，调解时需提供相关证据和材料.
3.申请人民调解委员会调解，还可申请人民调解委员会进行调解，该调解方式较为灵活，可在双方自愿的基础上，依据法律法规和社会公德，促成双方达成和解协议.
4.向法院提起民事诉讼，如果上述调解方式均无法解决问题，可凭交通事故认定书以及相关损失费用单据材料，在事发地法院起诉对方及其保险公司，要求对方履行赔偿责任 。
2.请求交管部门调解，若沟通无果，可请求公安机关交通管理部门调解，需在收到交通事故认定书之日起10日内提出书面调解申请，调解时需提供相关证据和材料.
3.申请人民调解委员会调解，还可申请人民调解委员会进行调解，该调解方式较为灵活，可在双方自愿的基础上，依据法律法规和社会公德，促成双方达成和解协议.
4.向法院提起民事诉讼，如果上述调解方式均无法解决问题，可凭交通事故认定书以及相关损失费用单据材料，在事发地法院起诉对方及其保险公司，要求对方履行赔偿责任 。
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快速解决“交通事故”问题
