中秋节工资3倍是哪几天
- 律师解析
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根据现行法规政策规定，中秋节享有带薪假期为1天，具体指的便是农历八月十五这一特定节日，而在这一天里倘若员工需继续担任工作角色的，则应对其相应支付的薪酬不得低于其基本工资的300％的数额作为补偿性收入。
在此基础上，对于法定节假日内的加班费用计算方法应按以下公式进行计算，即法定节假日加班工资=(加班工资基数÷21.75)x(实际加班天数)x300%。
此外，按照相同的算法，我们还可以得出法定节假日小时加班工资=（加班工资基数÷21.75）÷（每天工作时长）×（实际加班小时数）×300%。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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