说好实习期三个月但我两个月就走了会开实习证明吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在实习期内如若离职遭遇不予批准的困境时，可依照以下措施予以处置。
首先，建议您寻求与雇主单位的协商途径，预告相应的终止契约意向；倘若协商无果，您有权对当地的劳动管理机构提出投诉请求，由相关部门督促并纠正其违规行为。
假设经过劳动部门的多次纠正劝诫后，雇主依然毫无收敛，您便可以进一步申请劳动仲裁乃至向法律法庭提出上诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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