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自动离职可以申请补偿吗

劳动争议

最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 自动离职一般主要是由劳动者自主选择申请辞职的现象。
根据我国现行的劳动法律法规所确立的原则，若劳动者出于自愿且没有遭受外界威胁或压迫性的离职环境，或者没有遭到企业不当对待的情形，那么作为雇主的企业通常并不需要承担向该员工经济赔偿的责任。
然而，必须明确的是，劳动者的辞职是其自发做出的决定，而并非劳动合同所定义的解约性质。
因此，按照惯例，雇主通常无需因劳动者的辞职而支付任何经济赔偿。
1然而，在某些特定情况下，如果劳动者遭遇了公司涉嫌违反相关法律规定、资薪支付状况严重逾期、工作环境极其恶劣等方面的问题，当他们选择自愿离职时，其实仍有可能争取到一部分赔偿权益。
为了实现这个目的，劳动者需能提供有力的证据，以充分反映自己所在的状况在某种程度上已经导致其处于不受公正待遇的境地，进而使雇主有道德和法律双重意义上的义务去支付相应的赔偿金给劳动者。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定，在某些特定情况下，若用人单位确实存在违法或违约行为，例如未按时发放工资、未为劳动者办理社会保障事项、未履行提供保护劳动者人身安全的职责等等，这些都迫使劳动者不得不选择自愿离职，在此种条件下，劳动者便有权主张合理的经济补偿款项，同时还可以请求用人单位支付相应的补偿性赔偿费用。
2总的来说，尽管依照现行的劳动法规，劳动者被迫离职一般无权在法律层面上得到经济补偿，但是在那些因为用人单位违法行径而被迫自发离职的特殊案例中，劳动者还是有机会、有权利去争取经济补偿的。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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