自动离职可以申请劳动仲裁吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在劳动法律领域中，关于自动离职者是否有权申请劳动仲裁的问题，现行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》做出了明确规定。
据这部法律所述，若权益受损方主张自身因劳动关系产生的争议而申请劳动仲裁的时效为一年期，且这一年的仲裁时效期自权益受损方了解或者应当已知晓自己的合法权益遭受损害之日算起。
即便劳动者已自行决定离开原工作岗位，若是尚未超过前文所提及的仲裁时效周期，依然享有向劳动仲裁机构提起诉讼的权利。
劳动力市场中遵循的劳动仲裁法则的适用范畴不仅限于劳动合同的设立、执行、变动、解除和终止过程中所涉及到的纠纷，当然还包括由于员工主动提出辞职或离职等事宜引发的各类争议等。
在此需提醒的是，在您选择启动劳动仲裁程序之前，请务必遵循相应的规定和程序，例如，递交书面申请以及准备充分的证据及相关材料等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，一般自劳动关系终止之日起一年内提出。
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签了自愿离职,能申请劳动仲裁么签了自愿离职，也是可以申请劳动仲裁的。只要劳动者在发现自己合法利益受到损害时，还没有过仲裁时效的，可以申请劳动仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁结果不一定会如愿。但是程序上的权利还是有的，只是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
劳动仲裁案件·常见问题
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自动离职可以申请劳动仲裁吗
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申请劳动仲裁算自动离职了吗
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然而值得注意的是，追加新的诉讼请求可能会对整个诉讼流程产生一定程度的影响，例如导致仲裁时间的相应增加等等。
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然而，当劳动关系终止之时，申诉人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申诉。
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