自动离职有没有工资

如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的；如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

劳动法律法规确实保护了劳动者在自动离职时的工资权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即便劳动者未提前30天书面通知用人单位或未履行正常辞职手续而离职，用人单位也需支付其应得的工资。 然而，对于因劳动者违法离职导致的直接经济损失和招聘费用等间接成本，用人单位有权依法向劳动者追偿。 这确保了劳动者和用人单位在离职问题上的权益平衡。

劳动者离职并完成交接后，用人单位应依法支付其应得薪酬，不得附加任何条件。若员工违反劳务合同规定，给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任。用人单位有义务在合同解除或终止时，一次性全额发放薪资。