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自动离职有没有工资

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
离职的劳动者仍享有领取薪酬的权益。
依据我国最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》条款,企业有义务在员工主动辞职后,按其实际服务期间计发薪资。
这就意味着,若员工在自动离职之前已进行工作,则应取得对应的劳动收益。
值得关注的是,劳动者在辞职之际,务必遵循职场伦理及职业准则,力行节俭,避免对雇主带来不必要的经济损害。
与此同时,倘若劳动者的自动离职导致了企业的损失,那么雇主也拥有向其索赔的法律权利。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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员工自动离职有没有工资
员工自动离职后,用人单位应该支付工资。但是,如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失,用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担 如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其应得的工资报酬。
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没签合同自动离职有工资吗
没签劳动合同自动离职有工资。劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
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劳动纠纷
没签劳动合同自动离职有工资吗?
1、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉。或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
自动离职有工资吗?
劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。
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劳动纠纷
没有签订劳动合同自己离职有工资吗?
如果和单位没有签订合同,那一定没有为你办理社保,你辞职是合法的。单位不仅应该发放你的工资,而且,你还有权要求单位支付没有签订书面劳动合同期间的二倍工资(当然要在时效内主张权利)和赔偿社保损失。
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