自动离职有没有工资
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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离职的劳动者仍享有领取薪酬的权益。
依据我国最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》条款，企业有义务在员工主动辞职后，按其实际服务期间计发薪资。
这就意味着，若员工在自动离职之前已进行工作，则应取得对应的劳动收益。
值得关注的是，劳动者在辞职之际，务必遵循职场伦理及职业准则，力行节俭，避免对雇主带来不必要的经济损害。
与此同时，倘若劳动者的自动离职导致了企业的损失，那么雇主也拥有向其索赔的法律权利。
- 法律依据
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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自动离职有没有工资
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劳动纠纷没签劳动合同自动离职有工资吗？
1、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉。或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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