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校园招聘签完三方协议速职后还要签劳动合同吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在您于学府签署三方协议并正式开始工作之后,仍需签署劳动合同,这是由于三方协议与劳动合同的法律性质截然不同。
仅有劳动合同能够明确显示雇员与雇主之间所建立的确切劳动关系;相较之下,三方协议仅为普通民事协议,其签订主体、具体内容均有所不同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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应届生实习期被踹了还能进行校园招聘吗
应届生在实习期被解雇后,并不意味着其职业发展之路被阻断。他们依然有权利且可以积极参加校园招聘活动,寻找新的就业机会,以便找到更适合自己的工作岗位。不过,企业在特定法定条件下是有权解雇员工的,被解雇的员工对此应有清晰的认识。
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劳动纠纷
校园暴力律师支招如何保护自己?
在威胁与暴力来临之际,首先告诉自己不要害怕。要相信邪不压正,终归大多数的同学与老师,以及社会上一切正义的力量都是自己的坚强后盾,会坚定地站在自己的一方,千万不要轻易向恶势力低头。而一旦内心笃定,就会散发出一种强大的威慑力,让坏人不敢冒然攻击。
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招聘签合同可以辞职吗?
招聘签合同不可以辞职,因为根据我们国家法律当中明确的规定劳动合同,或者说是劳务合同对于双方当事人都是具有一定的约束力的,如果说劳动者方面想要辞职的话,必须要履行提前通知的义务,也就是提前一个月。
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合同事务
校园暴力重刑是否能减少校园暴力?
对于校园暴力重刑对校园暴力有一定的威慑作用,对要减少校园暴力悲剧关键在于重构校园规则。既要改变当下引导、鼓励孩子们极力竞争的“狼性”教育理念,又要指引他们学会合作,学会与人为善,更要开展切实有效的法制教育,建立规则意识、底线意识。对此,全社会都有着不可推卸的责任。
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校园暴力如何报警?怎样应对校园暴力?
如果发生校园暴力,受害人在报警之前,应当收集证据,或者有证明人等。警察接到报警通常都会先调查取证,根据暴力情况、学生的年龄等情况,做出判断。如果遇到校园暴力,首先和施暴者谈判拖延时间。
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离婚不想有冷静期怎么快速办理
[律师回复] 在中国,那协议离婚,就像是一条有规定的路,通常都得有个冷静期。这就好比你去超市买东西,得先在收银台排会儿队冷静冷静,才能把东西买走。要是不想经历这个冷静期,想快点离婚,那就只能走诉讼离婚这条道。
就拿重婚或者与他人同居来说,这就像是一个人明明已经有了伴侣,却又在外面找了别人,还一起过日子,那这就是重婚或者同居的行为。再比如实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员,就好像一个人在家里对另一个人又打又骂,或者不管不顾,把对方扔在一边不管,这就是很恶劣的行为。还有那些有赌博、吸毒等恶习屡教不改的,就像是一个人沉迷于赌博或者吸毒,怎么劝都不听,一直这样下去,那这也会影响到婚姻的。
要是想通过诉讼离婚,那你就得像个侦探一样,去收集这些符合法定离婚事由的证据。
然后,带着这些证据去有管辖权的法院提起离婚诉讼。法院就会像一个公正的裁判一样,根据双方提供的证据和陈述来判断到底能不能准予离婚。不过,诉讼离婚这个过程可不像协议离婚那么简单直接,它可能会很复杂,也会比较漫长,就像走一条很崎岖的山路一样。而且,还得支付一定的诉讼费用,就像是买门票一样,得花点钱。所以,在决定走诉讼离婚这条路之前,可得好好考虑清楚。
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