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高处作业男55周岁能退休吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
据相关法律规定,高空作业从业者有享有提前退休权益。
对于持有此类职业资格的男性员工而言,只要年龄达到55周岁;而对于女性员工,只需年龄满45周岁就可提交退休申请。
此外,缴足相关基本养老保险费用达15年的符合条件的员工也能顺利享有退休金待遇。
值得一提的是,若在高空及特别繁重体力劳动岗位上任职累积时间长达10年之久,或者是在符合国家相关规定的井下高温环境下连续工作时间达到9年度以上,又或者是在符合国家规定的其他有害身体健康的工种连续工作时间达到8年以上的这类员工,同样依法有权提出提前退休申请。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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女子55周岁可以办理退休吗
可以申请退休。随着社会的发展,一大批女职工普遍受过高等教育,精力充沛,对工作兢兢业业,勤奋刻苦,完全适应了当前的工作要求。因此,按照正常退休年龄,女性50岁可直接退休,享受养老金待遇。
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女职工退休年龄何时改为55周岁
女职工目前退休年龄还是50岁,前提是缴费年限需达到十五年,只有管理岗位就职的女性是55岁,再就是自费缴纳社保的没工作单位的女性退休年龄是55岁。
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55周岁员工是否不能辞退?
并不是所有的五十五周岁的员工都不能被辞退,如果符合法律上规定的解除劳动合同的条件,用人单位也可以辞退员工,未经劳动者同意,用人单位辞退员工,需要给劳动者一定的经济补偿金。
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劳动纠纷
55周岁以上单位有权辞退工人吗
55周岁以上如果符合劳动法规定情况员工过错的,用人单位有权利辞退工人,如果员工没有过错的应当赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。
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劳动纠纷
驾驶员55岁退休的条件是什么
在国营单位工作持专业的交通运输企业的货车、客车的驾驶员只要连续驾车15年或累计驾车20年就可按特殊工种办理提前退休,男55岁、女45岁即可退休。
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