公司说不胜任辞退有补偿吗
- 律师解析
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的确，当企业因员工工作表现未达到预期而做出终止雇佣决策时，必须向该员工支付一笔名为“经济补偿金”的款项。
此金额的计算依据为您在该公司任职期间的服务年限。
例如，若您已在此单位供职满一整年，便可以领取一个月的全额薪资。
然而，若您仅服务了半年至一年之间的部分时段，则需按整年进行计算。
如未达半年，那么便无法获得任何经济补偿，仅能获得半个月的薪酬作为赔偿。
此处所提及的每月收入，系指您在离开该公司前的最后十二个月内的平均工资水平。
倘若您每月平均工资尚不足以满足当地法定最低工资标准，那么将依法按照当地最低工资标准进行计算。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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