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劳动合同补充协议合法吗

最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳工补充协议,又称劳动合同的增补或扩充条款条例,它具有法律上的约束力,是一种合法有效的合约形式。
只要该补充协议遵循了双方自愿以及合法性的原则,经过充分协商并达成共识后签署,那么这份协议在法律上所享有的地位与劳动合同是完全相同的。
法律依据
《劳动合同法》第一条
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
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劳动合同补充协议是否合法
在劳动合同补充协议符合法律规定的情况下肯定是合法的,比如劳动合同是合法有效的,劳动合同补充协议符合法律规定,没有侵犯劳动者合法权益,也不违背公序良俗,补充协议的条款是真实的意思表示等,不过,并非所有劳动关系中都必须得签订劳动合同补充协议。
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劳动纠纷
劳动合同补充协议怎么写
1、劳动合同补充协议双方当事人。2、协议前提。乙方愿意成为甲方员工,将其智慧贡献给甲方事业,受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务,并具备完全民事行为能力,能够订立本合同。
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劳动纠纷
劳动合同补充协议怎么写?
劳动合同补充协议的书写应当包括:劳动合同补充协议的双方当事人的基本信息、具体明确的协议内容、乙方的工资、乙方违反劳动纪律和规章制度的责任、劳动合同补充协议的双方当事人的权利和义务、违约责任的规定以及争议的解决方式、法律法规的依据等。
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合同事务
劳动合同补充协议怎么写
劳动合同补充协议需要写清楚补充协议的内容、签订补充协议的原因、补充协议的当事人、补充协议的违约赔偿、补充协议的生效时间等,补充协议是对劳动合同内容的补充,在劳动合同生效时补充协议也应该生效。
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合同事务
劳动合同补充协议书怎么写?
甲方、乙方。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立此协议,作为劳动合同(合同编号: )的补充条款以其共同遵守,并确认为解决双方争议时的依据:1、协议前提。
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