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公司不足额缴纳社保可以申请N+1补偿金吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
如若贵司仍未为员工缴纳足额的社会保险,那么根据已明确规定的《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者享有即时离职的权利。
同样地,他们还可以向相关机构寻求赔偿以及追回丢失的合法权益——如拖欠的社会保险费用等。
当劳动者选择离开企业时,应妥善保存相关证据资料,
然后前往当地社保局投诉举报,请求他们对违规企业施以相应的惩罚措施。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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未足额缴纳社保如何补偿
当用人单位未足额缴纳社会保险金时,员工虽不能因此解除劳动合同并请求经济补偿,但有权要求补缴或赔偿损失。若单位已按规定办理社保手续,员工对缴费基数有疑问应通过行政途径提出,而非单方面解除劳动合同或索取经济补偿。
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社保未足额缴纳怎么投诉
建议先搜集与私人公司存在劳动关系的证据,然后向劳动局或社保局投诉,要求补缴社保。未为职员购买社保医保属违法行为,若公司未登记社保,需承担缴纳费用责任。请依法维权。
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劳动纠纷
1个人可以2地缴纳社保吗
请注意,这是重复投保。 根据相关规定,同一人不得同时参与两地的社保计划。多地参保,仅享受一处保障。若被发现重复享受社保待遇,社保部门将采取行动并追回已领取的重复部分。
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劳动纠纷
公司不足额缴纳社保怎么办
当企业未足额缴纳社保费用时,可催促补缴或向社保部门投诉。超过宽限期未响应,用人单位可能面临滞纳金和罚款。如单位社保保障不合法完备,可提出被迫离职并申请经济赔偿。但单一原因不足以解除劳动合同,除非有其他严重违法行为。社保部门有权处理并督促补缴,必要时可仲裁解决。
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劳动纠纷
公司未足额缴纳社保补缴流程怎样的?
单位持营业执照原件及复印件到社保机构办理社保登记,领取社会保险申请表;单位填报各项报表并签章;社保机构审核各项报表,核定社保缴费额,开具社保缴费通知书;单位据实填报参保人员增减表并签章;社保机构按期托收社保费;社保机构定期制作并发放社保卡;社保机构次年初发放社保核对表,单位核对签章后返回社保机构。
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