提前一个月提出离职,必须一个月后才能走吗
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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在实践中，提前一个月提出离职申请，通常情况下需要满足一个月之后方可离开公司。
然而，若能够达成与用人单位的共识，并不需要坚持一个整月时间，便可成功解除劳动合同。
值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规条款，我们可以清晰地了解到以下几个方面：
首先，第三十六条明文规定：
如用人单位与劳动者双方协商一致，完全有权利随时解除劳动合同；
其次，第三十七条还具体规定了：
劳动者如希望提前终止劳动合同，需至少提前三十天以书面形式向用人单位提出申请；
最后，如果劳动者处于试用期阶段，那么他们可以通过仅提前三天告知用人单位来解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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离职必须要提前一个月吗员工辞职不一定需要提前一个月，这取决于员工和雇主的共识。如果双方同意解除合同，无需提前三十天通知。但如果雇主反对员工立即离职，员工应遵守公司规定，在提交书面申请后一个月内完成离职手续。
劳动关系
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离职必须提前一个月吗是的。用人单位与劳动者解除劳动合同的情况下，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。这是法律规定的最短通知期限。然而，实际操作中，双方可以根据实际情况协商确定通知期限。如果劳动者提出辞职，用人单位可以要求劳动者提前通知，但通常不得少于三十日。若是对离职必须提前一个月吗有疑问的，参考下文。
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提前一个月提出离职,必须一个月后才能走吗
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离职必须提前一个月吗
是的。用人单位与劳动者解除劳动合同的情况下，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。这是法律规定的最短通知期限。然而，实际操作中，双方可以根据实际情况协商确定通知期限。如果劳动者提出辞职，用人单位可以要求劳动者提前通知，但通常不得少于三十日。若是对离职必须提前一个月吗有疑问的，参考下文。
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员工离职必须提前一个月吗？
员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。
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[律师回复] 在提出离职并要求补偿之前，建议您先与公司进行协商，看是否能就补偿事宜达成一致。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。同时，您还可以要求公司为您补缴2004年至2013年期间的社保费用。
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[律师回复] 根据您所说的情况，暂时无法确认开发商延期交房
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员工离职必须提前一个月吗？
员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。
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