已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公司所交的部分缴纳五险一金是从工资里扣吗
- 律师解析
-
在实际操作过程中，的确会有所扣减。
究其原因，在于五险一金制度的执行过程中，单位不仅要承担一定比例的费用，而且这部分费用是直接从单位银行账户当场划拨；与此同时，员工亦须分担一部分的相关责任，这笔支出由雇主从员工薪资收入中进行代扣。
为了确保五险一金的正常实施与运行，各用人单位有义务定期向主管机关申报准确无误的五险一金缴费基数。
其中，五险一金的缴费基数则主要参考员工过去一个会计年度的平均工资水平或者新入职员工的第一个月薪资报酬而定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
工会会费缴纳扣除五险一金吗?职工缴纳工会的计算依据是不扣除五险一金之前的金额。工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.6%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。用人单位一般按工资总额的2%提取，40%上缴上级工会，60%记入公司帐户。
-
个人缴纳五险一金怎么缴纳劳动者以灵活就业人员身份缴纳五险一金，只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费，其他险种和住房公积金不能缴纳。 灵活就业人员参保的，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后选择按月缴费或者按年缴费，到缴费时间将钱打入社保经办机构指定账户。 五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
-
公积金个人缴纳部分是怎么扣的公积金个人缴纳部分由用人单位从工资中代扣代缴。住房公积金由用人单位与劳动者一起缴纳，月缴存额一致，为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
-
五险一金应该从何时开始缴纳根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
社保纠纷
-
公司缴纳五险一金是从工资里扣吗公司为员工缴纳的五险一金，部分费用会从员工薪资中扣除，但大部分由公司承担。例如，养老保险公司负担19%，员工负担8%；失业保险公司负担0.8%，员工负担0.2%；生育保险和工伤保险全由公司负担；医疗保险公司负担10%，员工负担较低比例。
社保纠纷
-
个人缴纳五险一金怎么缴纳个人保险计划仅限缴纳养老金和医疗保险。本地居民可作为灵活就业人员参保，非本地居民需通过合规社保代缴机构缴费。选择个人商业保险时，应优先补充意外险、健康险等基本保障，再考虑养老和理财险。
社保纠纷
问题没解答? 125300人选择咨询律师
公司所交的部分缴纳五险一金是从工资里扣吗
一键咨询
