劳务派遣公司收费标准如何计算
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳务派遣费用的标准通常在每位员工每月100至500元之间浮动。
然而，实际所需支付的数额需依据派遣机构與用工单位在法律框架内依法制定并签署的劳务派遣合同而定，该合同必须明确规定派遣岗位及人数、派遣时限、劳动薪酬以及派遣费用等关键条款。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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劳务派遣合同期限，解除劳务派遣的合同劳务派遣合同期限一般是两年以上的固定期限劳动合同。用人单位有下列情形之一的，被派遣劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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劳务派遣公司收费标准如何计算劳务派遣费用标准通常在每月100元至500元之间，具体数额由派遣机构和用工单位依法签订的劳务派遣合同确定，包括派遣岗位、人数、时限、薪酬和费用等条款。合同应明确收费标准，确保科学计算。
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劳务派遣公司收费标准如何计算
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劳务派遣费用标准通常在每月100元至500元之间，具体数额由派遣机构和用工单位依法签订的劳务派遣合同确定，包括派遣岗位、人数、时限、薪酬和费用等条款。合同应明确收费标准，确保科学计算。
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