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雇人干活犯心脏病住院后死亡,雇主有责任吗

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
若雇佣员工在工作过程中因心肌梗塞不幸离世,且符合工伤保险之范畴,则应由工伤保险基金负责赔偿事宜,该名雇员的近亲家属将有权领取丧葬补助金、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
反之,若该雇佣工人属无用人单位者,则其雇主应对此事故负有赔偿责任。
法律依据
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
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哪种心脏病不拘留
根据《刑事诉讼法》有心脏病的人可以拘留,因为不再不拘留的条件之内。患病治疗期间延缓拘留,病愈以后再拘留。患有心脏病,没有发病就按要求拘留,只不过会给予一定的照顾。刑事拘留、治安拘留、司法拘留的区别:法律性质和依据不同。
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刑事辩护
心脏病能不能监外执行?
心脏病能监外执行,因为在我们国家实际上对于可以监外执行的一种重大的疾病的话,都做出一个法律方面详实的规定,其中就包括有一些心脏方面的一些疾病等等,这样的话会影响到他的身体健康。
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刑事辩护
心脏病可以刑事拘留吗
不一定,如果被拘留人有心脏病并且会危及生命安全,拘留所一般不会将被拘留人拘留,可按照法律程序暂予监外执行。如果心脏病不会危及生命安全将被拘留所拘留。
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刑事辩护
打架诱发心脏病怎么赔偿
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
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刑事辩护
员工心脏病辞退怎么补偿?
员工患上心脏病的,单位不能在劳动合同期限内辞退,应当给予医疗期,如果经过治愈不能胜任工作的,可以补偿一个月工资后辞退。而员工心脏病不严重的,可以正常上班单位辞退的话需要支付双倍赔偿,计算基数就是经济补偿金。
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劳动纠纷
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