浙江省婚假规定是什么
- 律师解析
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浙江省规定的婚姻假期仅为三天。
依据国家法律规定，合法婚姻的当事人享有一至三天的法定带薪休假福利。
当员工本人结婚时，如果具体情况合乎要求，可经由公司行政管理部门的领导审核批准，适当延长婚假至一至三天。
在此期间内，无论是否在批准的育儿假期或旅行期间，员工的薪酬仍需正常发放。
然而，员工在路途中所需要的车旅费用则应自行承担。
此外，对于符合条件的公民来说，如晚婚晚育，则有资格享受相应的婚嫁以及生育假延期这种额外的奖励政策，同时也可能享受到其他相关的福利待遇。
- 法律依据
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《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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