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国庆节上班怎么算工资

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
在中华人民共和国国庆节这个重大而庄重的节日里,原本我们可以拥有一个美好的假期来放松身心。
然而,对于那些在此期间仍然需要继续工作的朋友们来说,合理的薪酬计算显然不可或缺。
您是否了解,国庆节期间法定的节假日为三天,即10月1日、2日和3日。
在这三天内如若仍需坚守岗位,那么您将获得相应的三倍薪资待遇。
确实如此,这意味着您的薪水将会翻番。
除此之外,倘若国庆节其余时间亦必须坚守职责,那么您的薪酬将参照平日水平进行计算。
因此,务必密切关注自己的薪资状况,力争尽可能地多取得收入。
请记住,这正是您依法享有的权利,切勿让不良企业或雇主欺骗蒙蔽。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆节上班的工资如何计算
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国庆节不上班算旷工怎么办
国庆节假日不出勤视为旷工,但如属强迫加班,可向单位申请撤销旷工认定。已征得单位同意加班者,未按时到岗仍可能被认定旷工。单位因生产需要延长工时,需与工会和劳动者协商,每日最长不得超1小时。
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