单位一直让在人力资源待岗合法吗
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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以下是对我国相关法律法规中待岗保障措施的详细解读：
待岗期限设定：
该项政策强调，待岗期限虽可依企业与员工之双向意愿商议弹性确定，但最长时限一般不宜超过特定年限；工资待遇方面：
员工在待岗期内仍然能够享有基本薪酬或生活费用，这完全取决于双方的协商结果而定；社保缴纳问题：
尽管员工处于待岗状态，但是他们的社会保险依旧需要得到企业的承担与缴纳，以确保他们的福利待遇不会受到任何损害；重新上岗工作机会：
当待岗期宣告结束之时，员工有权向企业提出并期待能够再次获得赴岗工作的机会，而企业将依据实际情形作出相应的安置决定；待岗的定义：
所谓“待岗”，是指员工在职位保留的基础上，由于公司结构调整、业务规模缩减、季节性市场需求波动及其他特殊原因，临时性地短期无法执行岗位职责；而这些因素都有可能引发待岗政策的出台；待岗政策的制度来源：
这类政策往往是由本国的人力资源管理及社会安全保障机构共同制定，并且在规定实施前需要通过反复的企业与相关部门之间的谈判与协商予以确认；待岗政策的执行效果：
在待岗期内，员工仍然可以享受到诸如医疗保险、退休金险种等基本福利待遇，但薪资待遇可能会有所削减或者需要他们仅能依靠领取生活费用来维持日常生活；待岗政策的初衷及深远影响：
策制订的根本目的在于尽可能地维护劳动者的合法权益，同时也有助于助推企业渡过经济困境，保持较为稳定的经营秩序。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
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事业单位待岗工资标准劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。
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工资福利案件·常见问题
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单位提出待岗和自己提出待岗有何区别?
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
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劳动纠纷你好咨询一下事有人直接来小区贴个人隐私如何处理
[律师回复] 可以报警处理，或收集相关证据材料起诉对方要求赔礼道歉并赔偿损失
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快速解决“损害赔偿”问题
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你好，我微信里转出的一万元，对方已接收，起诉三年已过但至今不还，对方找出很多理由，并没有让我信服已还款证据，请问我怎么要回来。
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[律师回复] 在A公司为了避险而将员工劳动关系放在B公司（中介或人力公司），但员工实际在A公司工作的情况下，A公司与B公司之间没有直接关系，选择合适的合同类型对于明确双方的权利和义务至关重要。以下是对这一问题的详细分析：
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[律师回复] 因身体原因未能收监的情况依然会计算入刑期。根据相关法律规定，如果服刑人员因身体原因无法继续在监内服刑，经相关部门批准监外执行，那么在监外执行期间，相应的刑期仍然会继续计算。这意味着服刑人员在监外执行期间，其刑期并未暂停，只是服刑的方式变为社区矫正等非监禁形式。如果服刑人员在监外执行期间违反了相关法律规定，可能需要重新收监执行剩余刑期。
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老人把孩子告了，孩子不知道定案了，现在要求我们给他们赡养费，之前的租房，衣食住行都是我们这边出的，法院给的判决是不符合事实，现在让我们把提供的证据加起来费用都给他
[律师回复] 您好，现在法院的判决已经生效了吗？
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