劳务关系发生工伤如何处理
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
- 当劳务公司中有雇员遭受工伤时，若所签署的是劳务合同，则将有该公司或侵权方承担相应的人身损害赔偿责任；而假如双方订立的是劳动合同类型的协议，那么身为工伤职工的雇员或是作为用人单位的劳务公司需先申请进行工伤认定以及劳动能力鉴定，之后再交由用人单位与相关的工伤保险基金负责相关的工伤赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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劳务关系发生工伤怎么处理劳务关系中提供劳务的一方受伤的，一般不认定为工伤，该当事人可以根据本人与接受劳务一方的过错来各自承担相应的责任；如果是第三人造成的，则可以要求第三人承担侵权责任，或者要求接受劳务的一方给予补偿，在补偿之后再向第三人追偿。
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劳务关系发生工伤怎么赔偿劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。应赔偿的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
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劳务关系发生工伤怎么处理我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务关系发生工伤怎么处理相关的法律规定。
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劳务关系发生工伤如何处理
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劳务关系发生工伤如何办
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